Kami tumbuh bersama ribuan profesional, baik lulusan domestik maupun internasional, sambil menyediakan lingkungan belajar yang mendukung pengembangan berkelanjutan mereka. Kami telah membangun kota baru Swarga Bara dan Tanjung Bara lengkap dengan perumahan, sekolah, fasilitas rekreasi, dan tempat ibadah bagi karyawan kami. Semua ini dirancang untuk menciptakan lingkungan hidup dan kerja yang nyaman bagi tenaga kerja kita.
Foto: Muhammad Faiq
orang KPC
Kami menyadari bahwa kesuksesan perusahaan adalah hasil dari kinerja dan kerja keras karyawan kami. Oleh karena itu, kami berkomitmen untuk memastikan pengalaman kerja yang berharga, aman, adil, dan nyaman. Kami memfasilitasi pertumbuhan pribadi dan profesional setiap karyawan melalui berbagai kebijakan dan program yang bertujuan untuk mengembangkan bakat, minat, kemampuan, dan karakter mereka.
Melalui Divisi Sumber Daya Manusia, kami merancang dan mengimplementasikan berbagai program pengembangan karyawan serta fasilitas sumber daya manusia yang komprehensif. Upaya ini memungkinkan setiap anggota KPC untuk memaksimalkan bakat, produktivitas, dan kinerja mereka secara keseluruhan. Kebijakan sumber daya manusia kami dikembangkan sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku sambil menegakkan hak asasi manusia.
Implementasi praktik pertambangan yang baik dalam pekerjaan
Perkiraan pasar global menunjukkan bahwa industri batubara akan terus tumbuh hingga 30% hingga 2030, mendorong permintaan akan sumber daya manusia yang kompeten di sektor ini. Sebagai tanggapan, kami memprioritaskan perekrutan, mempertahankan, dan mengembangkan bakat tingkat atas untuk tumbuh bersama kami.
Prinsip kerja GMP kami diwujudkan melalui rekrutmen berbasis kompetensi, pengembangan karyawan dan program pelatihan, evaluasi kinerja berkala, jalur karir yang jelas, dan paket remunerasi yang kompetitif.
Melindungi hak-hak karyawan
KPC menjunjung tinggi hak asasi manusia, keadilan, dan kesetaraan dalam semua interaksi dengan karyawan, termasuk pekerja kontraktor. Kami tidak melakukan diskriminasi berdasarkan agama, etnis, ras, atau gender.
Kami dengan tegas menentang kerja paksa dalam bentuk apa pun dan pekerjaan pekerja di bawah umur. Dalam memberikan tugas, kami selalu memprioritaskan karyawan kesehatan dan keselamatan kerja berhak menolak instruksi yang melanggar prosedur keselamatan atau menimbulkan risiko bagi kesejahteraan mereka. KPC juga mewajibkan semua kontraktor dan pemasok untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan standar KPC tentang praktik keselamatan, kesehatan, dan lingkungan.
rekrutmen yang adil dan berkualitas
KPC berusaha untuk menarik dan memilih kandidat yang kompeten dan berkinerja tinggi. Kami berkolaborasi dengan berbagai saluran media massa, pusat karir universitas, dan headhunter untuk mencapai bakat potensial. Proses rekrutmen kami secara konsisten menjunjung tinggi transparansi, kejujuran, dan keadilan tanpa diskriminasi berdasarkan etnis, agama, atau ras.
Untuk lebih mengidentifikasi calon potensial, kami menawarkan kesempatan bagi mahasiswa di bidang yang relevan untuk melakukan magang, proyek akhir, atau berpartisipasi dalam program magang kami.
kesempatan kerja bagi masyarakat setempat
Operasi pertambangan kami berlokasi di Sangatta, Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur. Sejak awal, kami telah berkomitmen untuk memberdayakan dan mengembangkan kawasan, termasuk dengan menawarkan kesempatan kerja kepada masyarakat setempat.
Lokasi rekrutmen (titik sewa) adalah pertimbangan utama dalam proses perekrutan kami. Kami memprioritaskan kandidat yang tinggal di dekat titik sewa Sangatta dan sekitarnya. Untuk mendukung hal ini, KPC melengkapi upaya rekrutmen dengan pelatihan, pengembangan, dan program pendidikan bagi masyarakat setempat.
Pengembangan karir
Semua karyawan menjalani evaluasi kinerja berkala untuk memastikan karir dan pengembangan pribadi yang berkelanjutan. KPC juga mengakui dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang menunjukkan kinerja yang kuat dan kontribusi positif bagi perusahaan. Untuk mendukung kemajuan karir, KPC telah mengembangkan program tangga karir ganda, yang menyediakan jalur terstruktur untuk peran fungsional. Berbagai program telah ditetapkan, termasuk pelatihan kepemimpinan dasar, pelatihan tindakan disipliner, dan pelatihan SDM untuk profesional non-SDM.
Program Pra-pensiun
KPC berkomitmen untuk mendukung karyawan yang mendekati masa pensiun. Kami menawarkan pelatihan pra-pensiun (MPP) untuk membantu karyawan dan keluarga mereka mempersiapkan diri secara fisik dan mental untuk masa pensiun. Program ini juga mencakup pelatihan kewirausahaan dan kunjungan lapangan untuk belajar dari mantan karyawan yang telah berhasil mendirikan bisnis.
pergantian karyawan
Perputaran dikaitkan dengan beberapa faktor, termasuk usia pensiun normal, penyelesaian kontrak, pemutusan hubungan kerja, pengunduran diri, alasan kesehatan, dan penyebab lainnya. Sejalan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 dan Perjanjian Kerja Kolektif (PKB) yang berlaku, pemberitahuan pengunduran diri atau pemutusan hubungan kerja harus diajukan setidaknya satu bulan sebelumnya.
Kenyamanan dan kualitas hidup dalam operasi pertambangan
Wilayah operasional kami di Sangatta terletak di dalam ibukota Kabupaten Kutai Timur. Apa yang dulunya adalah desa kecil berpenduduk 4.000 orang telah tumbuh menjadi kota berpenduduk 131.000 penduduk pada tahun 2025 yang tidak dapat dipisahkan dari kehadiran KPC dan pembangunan berkelanjutan.
Kami menyediakan berbagai fasilitas baik di dalam area pertambangan maupun di kota-kota sekitarnya, termasuk kompleks perumahan, sekolah, tempat ibadah, fasilitas olahraga, aula pertemuan, dan layanan kesehatan. Fasilitas ini menjamin kenyamanan bagi karyawan, kontraktor, dan keluarganya. Kami juga secara teratur menyelenggarakan kegiatan keterlibatan karyawan untuk membantu karyawan bersantai dan memperkuat persahabatan.
Kegiatan Keterlibatan Karyawan
KPC menghargai kebersamaan melalui berbagai kegiatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Salah satu acara tahunan adalah pesta pertemuan tingkat divisi, yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkumpul dan memperkuat ikatan. Kami juga melakukan kegiatan outbound menggunakan fasilitas kami sendiri untuk meningkatkan kerja tim dan solidaritas. Selain itu, kami memanfaatkan situs pasca pertambangan kami, Telaga Batu Arang, sebagai tempat untuk acara keluarga.
keseimbangan kehidupan kerja
Kami menyadari bahwa keluarga adalah bagian penting dari kehidupan setiap individu. Dukungan keluarga memainkan peran penting dalam moral dan produktivitas karyawan. Untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja, KPC menerapkan berbagai kebijakan, termasuk jam kerja yang fleksibel, tunjangan cuti tahunan, tunjangan transportasi cuti tahunan, dan akses mudah cuti untuk perayaan keagamaan. Kami juga menyediakan kunjungan keluarga, 12 minggu cuti hamil, dan cuti ayah selama dua hari.
Fasilitas karyawan
KPC bertujuan untuk memastikan kenyamanan dan motivasi dengan menyediakan fasilitas yang memadai bagi seluruh karyawan. Ini termasuk perumahan dan tiga kali makan per hari. Di sekitar kompleks perumahan karyawan, kami menawarkan fasilitas rekreasi dan olahraga seperti lapangan golf, lapangan sepak bola, lapangan basket, kolam renang, dan banyak lagi. Kami juga menyediakan bus antar-jemput untuk karyawan ke dan dari tempat kerja, serta transportasi bagi anak-anak karyawan ke dan dari sekolah perusahaan untuk membantu memastikan keselamatan dan efisiensi bahan bakar.
Pengembangan dan Pelatihan Karyawan
Kami percaya bahwa modal manusia adalah salah satu aset perusahaan yang paling berharga. Oleh karena itu, pengembangan dan pelatihan karyawan sangat penting untuk memastikan bahwa karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka dan secara efektif melaksanakan tanggung jawab mereka.
Budaya Disiplin di KPC
Semua karyawan KPC dilatih untuk mewujudkan budaya disiplin. Dengan menanamkan disiplin, kami tidak hanya meningkatkan kinerja karyawan untuk kemajuan perusahaan tetapi juga bertujuan untuk mendorong pengembangan pribadi yang positif di antara karyawan.
Serikat pekerja
KPC memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja. Melalui serikat pekerja ini, karyawan dapat menyuarakan aspirasi mereka dan mengusulkan perbaikan atau inisiatif kepada manajemen. Serikat pekerja dibentuk oleh, dari, dan untuk pekerja baik di dalam maupun di luar KPC dan beroperasi secara bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab untuk memperjuangkan hak dan kesejahteraan pekerja.
Semua karyawan, terlepas dari keanggotaan serikat pekerja, memiliki hak yang sama untuk mengekspresikan pandangan mereka dalam pertemuan rutin yang diadakan oleh serikat pekerja atau divisi sumber daya manusia.
Lembaga Kerjasama Bipartit (LKS) didirikan pada tanggal 31 Januari 2005, yang terdiri dari perwakilan dari manajemen dan serikat pekerja.
KPC bekerja dengan enam serikat pekerja:
- Korps Pegawai Pertambangan Batubara (Korppra)
- Serikat Pekerja Kimia Energi & Pertambangan (SP-Kep)
- Federasi Pertambangan & Energi Serikat Buruh (FPE-SBSI)
- Persaudaraan Pekerja Muslim Indonesia (PPMI)
- Serikat Pekerja Keadilan (SPK)
- Federasi Serikat Pekerja Kimia, Energi, & Pertambangan Pekerja Seluh Indonesia (FSP-Kep SPSI)
- Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang mengikat antara KPC dan karyawannya. Ini menjamin perlindungan hak dan kewajiban karyawan sesuai dengan hubungan kerja mereka. PKB mencerminkan konsensus bersama antara serikat pekerja dan perusahaan, berdasarkan niat baik dan saling menghormati, untuk membangun hubungan industrial yang harmonis dan etis.
Forum HRCR dan Jaringan SDM
Forum HRCR dan jaringan SDM berfungsi sebagai platform untuk mengkoordinasikan isu-isu yang berkaitan dengan perburuhan, hubungan industrial, dan pengembangan masyarakat lokal antara KPC dan subkontraktornya. Forum ini, yang diadakan setiap dua bulan, mendiskusikan topik yang disepakati oleh peserta. Di luar forum HRCR, KPC juga menjaga hubungan dekat dengan tiga perusahaan pertambangan besar lainnya (“Big Four”): PT FMI, PT Vale Indonesia Tbk, dan PT NNT.
Apresiasi Karyawan
KPC mengakui karyawan atas dedikasi dan kerja kerasnya dalam mencapai target perusahaan. Inisiatif apresiasi ini dirancang untuk memotivasi karyawan untuk terus memberikan kinerja terbaik mereka. Pengakuan termasuk gaji dan tunjangan, program pensiun, bonus layanan lama, beasiswa untuk anak-anak karyawan, dan berbagai tunjangan lainnya.
Remunerasi dan tunjangan karyawan
Remunerasi dan tunjangan ditentukan oleh kinerja karyawan, kinerja perusahaan, dan survei benchmarking gaji tahunan. Dalam praktiknya, KPC secara konsisten memberikan upah di atas upah minimum regional.
Kami memberikan tunjangan hari raya keagamaan (THRK), dibayar setidaknya lima belas hari sebelum Idul Fitri. Semua karyawan berhak atas cuti tahunan dan menerima premi cuti tahunan setelah mencapai hak cuti mereka. Tunjangan transportasi untuk cuti diberikan kepada karyawan tetap dan tanggungan mereka.
Manfaat lainnya termasuk rencana pensiun, bonus jangka panjang, dukungan transportasi ke tempat asal, dan pembayaran pemisahan pensiun. KPC juga menawarkan pinjaman lunak untuk program perumahan karyawan dan memberikan tunjangan duka dan pemakaman jika terjadi kematian karyawan, tanggungan, orang tua, atau mertua.
Beasiswa untuk keluarga karyawan
Selain memberikan tunjangan karyawan langsung, kami juga mendukung keluarga mereka terutama anak-anak karyawan sebagai generasi penerus bangsa. KPC menawarkan program beasiswa untuk anak-anak karyawan untuk mendorong keunggulan akademik.